目標1：仕事と育児・介護の両立に関する制度を周知する。
取り組み①2019年4月～
- 制度に関する冊子の掲示や地域窓口、支援•情報サイトの周知を図る。
取り組み②2019年4月～
- 産休・育休に関する制度の講習会を開催する。
- 介護に関する制度の講習会を開催する。
目標2：従業員のワークライフバランスを実現するために、有給休暇の取得率向上、労働時間の削減に努める。
取り組み①2019年4月～
- 計画的な有給休暇の取得を設定するように周知し、取得を促進する。
取り組み②2019年4月～
- 属人化を解消して、業務の平準化図るために、マニュアルを作成する。
- 個人のスキルマップを作製し、部門間の連携による繁忙期の人材異動を行う。
お問合せ
当社の女性活躍推進行動計画に関するお問い合わせは下記までご連絡下さい。